建设性批评的礼物

我们都喜欢别人对我们工作的溢美之词。但我们并不总是喜欢偶尔从老板或同事那里得到的不太积极的反馈。虽然赞美是可爱的，沙巴体育官方网站可以满足我们的自我，但建设性的批评是一份真正的礼物。在经历了漫长的职业生涯后，我仍然清楚地记得这些有时很困难的谈话。因此，我提高了自己的风度、沟通能力和领导能力。随着时间的推移，我了解到如果反馈不是自动提供的，那么寻求反馈是多么重要。

如果我们只听到自己有多棒，我们将永远无法充分发挥我们的潜力。我们通过倾听和向他人学习来成长和扩展我们的能力。一个值得信赖的顾问、朋友或同事，如果我们问他们，他们会告诉我们真相。希望你的经理能告诉你如何改进。如果你不知道，那就问。听到经理的批评比听到同事告诉别人你工作中的问题要好得多。最重要的是，一旦你收到反馈，就采取行动。

作为一名经理，我沙巴体育官方网站可以说，那些根据诚实的反馈来反思和调整自己行为的员工是共事的乐趣。我最近管理了一位优秀的员工，他不接受我的建设性批评。她开始为自己辩护，而不是简单地说：“谢谢你的建议，让我重新考虑一下，然后再回复你。”一个在其他方面表现出色的人变成了一个累赘，因为她不愿意接受别人的想法和改进建议。

当你提出建设性的批评时，要及时、具体、有建设性。尊重他人，并解释为什么你的想法或建议可能更可取。准备好倾听和讨论。积极的双向对话是改善的最佳途径。

你沙巴体育官方网站可以从接受和提供反馈中学习。找到它，欣赏自我提升的力量，并帮助他人也这样做。